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　　如果將老板比作舟，那么員工是帆；如果老板比喻為船長(zhǎng)，那么員工是水手。錦州獅愛提醒您，這個(gè)非常淺顯的比喻從另一方面揭示了在企業(yè)中，老板和員工能夠與和企業(yè)一起享福，但不能和企業(yè)一起受罪，不僅對(duì)一些在完成原始積累后的企業(yè)來說，對(duì)于處在常規(guī)發(fā)展階段的企業(yè)來說，更是如此。
　　對(duì)于后來進(jìn)入到企業(yè)的員工，他們對(duì)企業(yè)，對(duì)老板的忠實(shí)度有多少呢？錦州獅愛提醒您，企業(yè)無法使用定量數(shù)據(jù)而定。但有點(diǎn)是能夠肯定的，那就是對(duì)于百分之六七十以上的企業(yè)，能夠說員工對(duì)企業(yè)是沒有真正意義上的忠誠(chéng)度的。
　　面對(duì)無情的員工，面對(duì)無法與企業(yè)共命運(yùn)的員工，面對(duì)困難時(shí)不講感情的員工，面對(duì)沒有忠誠(chéng)的員工，如何去做才能好呢？錦州獅愛給企業(yè)和老板們開出的“藥方”是：
　　1、密切關(guān)注員工成長(zhǎng)。試圖激勵(lì)他們，幫助他們成長(zhǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)他們。這樣至少會(huì)給他們帶來一份工作激情和滿足感。
　　2、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)。
　　3、與員工的良好溝通，一定意義上的溝通，是管理的本質(zhì)。
　　4、健全的激勵(lì)機(jī)制。怎么增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感，目的是要在企業(yè)內(nèi)形成一種凝聚力，留住企業(yè)真正需要的、符合企業(yè)價(jià)值觀和發(fā)展的人才，提高他們對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)精神。
　　5、建立公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制主要體現(xiàn)在企業(yè)人力的使用與管理方面。讓企業(yè)員工有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，使他們不斷學(xué)習(xí)和提高自己。
　　6、營(yíng)造快樂感受尊重。員工的工作情緒是否快樂很重要，為員工營(yíng)造快樂的氣氛不僅可以增加員工的工作效率，激發(fā)潛能，而且還能夠培訓(xùn)員工對(duì)企業(yè)與老板的忠誠(chéng)。
　　管理學(xué)大師杰克·韋爾奇在總結(jié)了自己一生的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)后告訴我們：“在你成為領(lǐng)導(dǎo)者之前，成功只與你自己的成長(zhǎng)有關(guān)；在你成為領(lǐng)導(dǎo)者之后，成功與他人的成長(zhǎng)有關(guān)；只有被領(lǐng)導(dǎo)者成功了，領(lǐng)導(dǎo)者才能成功?！?br />