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通過這種方式使員工能夠認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和不足，也可以通過拓展訓(xùn)練來發(fā)現(xiàn)自己的潛力，在團(tuán)隊中感受到自己的價值。

說起拓展訓(xùn)練，對于現(xiàn)在的企業(yè)來說已經(jīng)不陌生，因為大家每年或多或少的都會參與到戶外拓展活動中來。

拓展培訓(xùn)師隨著拓展訓(xùn)練行業(yè)的發(fā)展走進(jìn)人們的視線，其以獨特的培訓(xùn)方式區(qū)別于傳統(tǒng)培訓(xùn)師。

錦州拓展訓(xùn)練告訴你面對市場的激烈競爭，企業(yè)要想能夠保持核心的位置，就必須做好未來人才的儲備。于是越來越多的企業(yè)，把這一希望寄托于新員工，新員工如何快速的成長成為了眾多企業(yè)培訓(xùn)所需要面對的問題。

現(xiàn)如今以物質(zhì)為主的硬管理已逐漸被以人為本的軟管理取代。一個企業(yè)要想得到長足發(fā)展，就必須認(rèn)真貫徹以人為本的方針，全面了解員工的思想心理結(jié)構(gòu)，喚起員工強(qiáng)烈的主人翁意識。

當(dāng)下天氣越來越冷，戶外拓展訓(xùn)練行業(yè)進(jìn)入淡季，公司員工很多由于天氣原因不愿意開展戶外拓展活動。天氣寒冷人們都不太愿意參與到戶外的活動這時候“大自然”也不愿意親近了。不過，俗話說冬練三九、夏練三伏，很多公司都會在這個特殊的時節(jié)選擇為公司員工開展開展戶外拓展活動，鍛煉一下公司員工的意志。那么冬季在戶外開展活動的時候該注意哪一些事項呢？錦州培訓(xùn)今天就來為大家分享下我們的經(jīng)驗吧。

對于企業(yè)來說，培訓(xùn)本來是一件快樂的事情，是一次難得的學(xué)習(xí)和改變的機(jī)會。但是現(xiàn)狀卻截然不同，很多人對培訓(xùn)已經(jīng)失去應(yīng)有的態(tài)度和看法。錦州拓展訓(xùn)練認(rèn)為，先不談培訓(xùn)的內(nèi)容怎么樣，現(xiàn)在的培訓(xùn)過程，確實存在很多的問題。

熱衷于錦州拓展訓(xùn)練拓展訓(xùn)練行的人：一種是天生的冒險精神，把它作為一個快樂的生活方式;還有一種人，實際上是一個比較內(nèi)向的人，生活或基于壓抑的性格，他需要拓展訓(xùn)練，以他行離開一個自由的世界，一個溫暖的港灣，一記可以舒展張開雙臂發(fā)布環(huán)境。

作為錦州拓展訓(xùn)練，在培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)許多員工缺乏工作安全感，這是工作場所常見的一種心理困擾，幾乎覆蓋了整個工作場所，那么我們?nèi)绾慰创@個問題呢？是否可以通過拓展培訓(xùn)來改善職業(yè)安全？

錦州拓展訓(xùn)練做了這么多年的培訓(xùn)，每年都會培養(yǎng)新的拓展培訓(xùn)師，作為新鮮的血液注入到拓展這個行業(yè)，在培養(yǎng)很多新人的時候，很多人會問我需要到什么時候才能成為一位合格的教練員，這些都是急不得的，俗話說：催熟的西瓜是不甜的，這些都是有一個流程和階段逐步的去讓新人成為獨當(dāng)一面的培訓(xùn)師。

錦州拓展訓(xùn)練告訴你拓展培訓(xùn)與一般的培訓(xùn)不一樣，一般的培訓(xùn)與拓展訓(xùn)練有五個大的特點

拓展培訓(xùn)不只是讓員工參與，培訓(xùn)內(nèi)容入腦即可。我們都應(yīng)該知道，我們初中和高中的教育，我的感受是填鴨式的教學(xué)模式。其實這樣的例子還有很多，勤快的同學(xué)很多，成績并不是最好的，但是經(jīng)常有的同學(xué)整天笑呵呵的，成績卻很不錯。當(dāng)然，智力，理解力是一方面，但差異并不是很大。錦州培訓(xùn)認(rèn)為一個好的訓(xùn)練方法或?qū)W習(xí)態(tài)度應(yīng)該在精神上感染學(xué)生，或者學(xué)生應(yīng)該快樂地接受它。